2025年深秋，贵阳花溪区高坡苗族乡的山路上，走来一支白发苍苍却精神矍铄的队伍。83岁的退休工程师老周，一边走一边向年轻党员讲述当年修路的往事，眼底闪烁着自豪的光芒。这并非一次普通活动，而是一场贯穿全年的党建创新实践的缩影。2025年，贵州省交通运输厅围绕“离退休干部党建”这一课题，以一系列务实而温暖的创新，不仅让银发力量重焕活力，更推动党建工作跨越代际、接续传承，展现出更具温度与广度的实践图景。
机制创新：“四学联动”打破时空局限
面对离退休人员分散全省的实际，传统集中学习模式难以持续。探索建立党支部“按时学”、线上平台“随时学”、上门送学“补充学”、非党员老干“列席学”的“四学联动”机制。退休支部微信群中，视频党课、公众号推文成为“新宠”，老同志们从“潜水”转为踊跃发言，学习逐渐成为情感联结的纽带。全年共开展理论学习823次、主题党日526次、送学上门283次。岁末，厅系统4个离退休党支部被评为全省“六好”示范党支部。
制度保障：从荣退仪式到精准关怀
为改变干部职工退休前后的心理落差，印发《贵州省交通运输厅系统干部职工荣誉退休制度实施方案》，全年举办荣退仪式62场，通过座谈交流、赠送纪念品等形式，让退休成为充满仪式感的新起点。在关怀特殊困难群体方面，贵州省交通厅不仅印发《关于走访慰问厅系统困难老同志工作方案》，建立常态化走访慰问机制，更主动对标国家关于养老服务的最新政策导向，将持续关注高龄、失能等困难老同志生活状况纳入制度化安排，通过定期走访、物质帮扶与精神慰藉相结合的方式，切实为他们排忧解难，体现了工作的前瞻性与人文温度。
品牌塑造：“银龄先锋”从概念到生动群像
2025年，省交通运输厅在官网、官微开设“银龄先锋”专栏，刊载先进事迹16篇，讲述退休干部宣讲交通精神、带领“先锋黔老”志愿队服务社区等鲜活故事。相关事迹通过天眼新闻、《晚晴》杂志等平台传播，并以此为契机印制“双先”事迹宣讲材料，组织专题宣讲。“银龄先锋”从一个栏目名称，成长为有血有肉、可感可学的集体品牌。
银青共建：代际对话激活传承新路径
最具创新性的实践之一是“银青共建”。通过离退休党支部与青年党支部结对，组织生活从“各自开展”变为“同堂议事”。“老党员讲交通史”与“青年党员谈创新”相互碰撞；重阳节期间，青年党员搀扶老同志参观“花江峡谷大桥”，在惊叹“天堑变通途”的同时，重温“人背马驮”的艰苦岁月。代际对话让历史可触、让精神可续。角色跃迁：从“被关怀者”到“发展贡献者”最重要的转变，在于对老同志角色的重新定位，他们不仅是服务关怀对象，更是不可或缺的发展“合伙人”。在科普讲解大赛评委席、行业政策咨询会、社区服务一线中，老同志的身影愈发活跃。常态化平台的建设，激活了他们的政治经验、专业智慧与群众威望。一位参与项目咨询的老高工感慨：“没想到退休后，还能为交通强国添砖加瓦。感觉自己没有‘褪色’，只是换了一种方式‘在岗’。”
回望2025，贵州省交通运输厅这场党建创新实践没有宏大口号，却以一套精准、灵活、务实、亲切的“组合拳”，打破了时空与代际的壁垒，让离退休党建生根发芽、枝繁叶茂。它不仅温暖了“银龄”群体，更激发了党建工作的整体活力，为新时代老干部工作提供了可借鉴的“贵州交通样本”。